（芝加哥時報訊）正在找工作的留學生發現，他們的就業競爭越來越激烈了。　“因為疫情的影響，很多公司的工作機會減少，導致大家都開始‘卷’。”在英國讀研的黃靖妍告訴21世紀經濟報道，她發現一些挺普通的崗位都有不少人競爭。

一位名牌大學本科畢業，香港城市大學會計學碩士胡軼（化名）表示，他在找工作的過程中發現，之前心儀的很多崗位已經“鎖住”不招聘。

4月26日，智聯招聘發佈的2022年一季度高校畢業生就業市場景氣報告，提出隨著國內疫情反復、經濟下行等因素影響，2022年第一季度高校畢業生CIER指數為0.71，降至2020年疫情暴發以來最低點，明顯低於全國1.56的水平。與2021年一季度（1.34）和四季度（0.88）相比，本季度高校畢業生就業景氣指數同環比均有所下降。

“現在就業市場僧多粥少，我們肯定是在優質的人才裡面挑選。”一家大型民營企業HR對21世紀經濟報道記者表示，“我們不會對出國讀研和在國內讀研的人才開不同的薪資，除非他的經歷非常加分，且匹配我們的職位。比如，我們招聘海外事業部的人士，如果能夠使用英語、西班牙語等作為工作語言，或者曾經在國外留學的時候去跨境業務部門實習，工資會比較高。”

“海歸優先”職位減少

今年春招，很多找工作的留學生發現，就業形勢發生了變化。

黃靖妍表示，她打算先嘗試在國外找工作，不過也考慮回國就業。然而，得到的一些消息使她有些擔憂：同為留學生的表姐今年回國找工作發現，本來本科畢業就可以進入終面的一些崗位，出國讀研回來之後連初面都進不去。

智聯招聘2022年一季度高校畢業生就業市場景氣報告指出，2022年一季度以來，1月份供需基本持平；進入2-3月後，企業招聘需求和畢業生投遞人數均上升，但畢業生增幅更明顯，使得3月的CIER指數下降至0.58的水平。

對於2-3月份供給明顯上升，除了春季求職旺季之外，可能的原因還有：本屆畢業生求職基數本身較大；疫情導致線下求職活動受阻，畢業生不得不轉為線上；部分考研失利的同學轉向求職隊伍；國外疫情嚴重，出國留學人員返回國內求職等。

除了因為供需因素導致留學生找工作面臨困難之外，還有一個因素不能忽視。21世紀經濟報道記者採訪了多名留學生，他們都表示，目前海歸的優勢在減少，很難僅憑一個留學經歷，就換取和國內本科、研究生相比更多的薪水。

黃靖妍發現，留學生和在國內讀研、讀本科的學生差距並不大，隨著出國讀研的人數增多，海歸的優勢越來越小。“而且我的一些本科畢業就找工作的同學，會在本科期間不斷實習，最後也進入了不錯的單位，海歸學歷已經不是一個很吃香的東西。”

胡軼則表示，希望能留在香港金融行業工作，因為現在國內的學歷和院校競爭較大。“我在廣州參加過券商實習生的面試，發現海歸的優勢不大，部門領導更看重本科學校。而且留學之後發現，國內的金融市場和國外不一樣，如果我要回國找金融方向的工作，還需要考取CPA（註冊會計師）。”

智聯招聘2021中國海歸就業調查報告指出，受全球疫情影響，2020年全年在國內求職的海歸總人數同比增長33.9%，其中應屆留學生人數猛增67.3%；2021年在國內求職的海歸總人數及應屆留學生人數均與2020年基本持平。

與此同時，平台數據顯示，近幾年國內海歸優先的職位數持續減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。回國求職海歸人數增多、海歸優先職位減少，一增一減使得海歸在國內的求職壓力加大。

在這樣的背景下，不少留學生調低自己的薪資目標，但大多數仍然希望薪資能支撐其在一線或新一線城市的生活。在英國倫敦政治經濟學院讀研的張震表示，在廣州能接受的月薪標準是7000到10000元，如果是深圳，則希望薪水在8000元-1.2萬之間。

“我會選擇回國工作，我在國外只是一年的碩士經歷，比較下回國找工作優勢更大。”張震表示，“我找工作的主要目標是咨詢行業或者社會智庫。我瞭解到咨詢公司和智庫招聘應屆生，本科生起薪是在7000到8000元左右，研究生會高一些，因此我的薪水會根據這個來確定。”

黃靖妍希望自己的薪水達到稅後1萬元以上，因為她認為在大城市生活，如果低於1萬元，相對有質量的生活難以保障。

“我也有出國留學的經歷，很多留學生家庭條件比較好，因此一開始對於薪水的要求不算高，反而更在意工作的成長空間、團隊的氛圍。換句話說，心理上要滿足。但對於企業來說，我們會擔憂留不住這些留學生，他們的穩定性不夠強。”上述HR表示。

她指出，尤其是疫情影響之下，很多海外大學降低了留學的標準，一些之前沒有資質的學生都能很容易找到學校，在這樣的情況下他們也要進一步的考察，挑選留學生的學校是否更好。“如果有QS100（世界大學排名前100位），那肯定不會選擇QS200。而且只能給到應給的工資，不會增加人力成本去招留學生。”

根據智聯招聘2021中國海歸就業調查報告，2021年調研顯示，海歸中有45%的人認為自己目前的薪資低於預期，25%認為遠低於自己的預期。此外，認為自己薪酬高於預期的人數佔比，也由2020年的5%下降至2021年的2%。

找工作更“求穩”

一個有趣的現象是，避免“過度競爭”成為很多留學生找工作的心態。不止一位留學生對記者表示，他們“找工作不著急”，“今年找不到就明年再找”，“不想要太大的壓力”。

這使留學生找工作發生了兩個改變：首先，智聯招聘的數據顯示，2021年更多留學生開始選擇新一線、二三線城市；其次，壓力太大的“大廠”，很多留學生已經不將其作為就業的第一目標。

澳洲新南威爾士大學留學生黃曉盟告訴21世紀經濟報道，拿下大廠實習是不少學生的想法，但她更想迅速地找到自我價值，收穫個人成長。

黃曉盟表示，體面的職位、不錯的薪水、較高的社會認可，這是大廠可以帶來的東西。“我之前也有機會去大廠，但是在大廠，前後可能需要花費好幾年，才能接觸到有價值的工作崗位。”

目前，黃曉盟已順利入職北京一家創業型公司，這家公司是她之前就曾經實習過的單位，如今已轉正。

在香港浸會大學讀研的王一諾（化名）表示，據她的觀察，還是有很多留學生想去大廠，但她並不想去。“我認識的一些去大廠同學，很多人遇到裁員的問題，並且不是說因為自己的業務能力不好被裁員，而是整條業務鏈被砍掉。這些事情，最近一年我聽到了好幾次。”

智聯招聘2022年一季度高校畢業生就業市場景氣報告指出，分行業來看，受“互聯網大廠裁員”和“雙減”政策等因素影響，長期以來高校畢業生較為青睞的互聯網與教培行業等招聘需求縮減。

黃靖妍則明確表示，不想去大廠的原因，是不想捲入“加班文化”。“工作固然重要，但不能佔滿生活，一定要有平衡。”

上述智聯招聘2021中國海歸就業調查報告指出，留學生對“工作內容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”，“通勤時間”這三個因素的關注度比2020年提高，可見在薪酬之外，他們越來越關注工作體驗及與生活的平衡。

在各種因素的影響之下，“求穩”成為不少留學生的心態。智聯招聘2021年調研數據顯示，3成留學生期望進入國企就業，59%留學生認為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認為“考公熱”近兩年明顯升溫。此外，在企業類型方面，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數同比增長3.7%。

如何打通“信息差”？

阻礙留學生找到心儀工作的還有另外一個“攔路虎”，這就是國內和國外的信息差。

部分留學生承認，在外留學後可能會與國內就業市場“脫節”。

黃曉盟在2019年底回國，由於疫情，她沒有再返回澳洲，課程都在線上完成。相比一些初回國求職的留學生，她較早在國內公司進行實習，接觸國內就業市場。對比來看，她認為澳洲的市場環境和中國有一定差異。“如果我是在悉尼三年後立刻回國找工作，可能需要一段時間去瞭解國內市場環境，不然會出現很大信息差。比如在悉尼沒有人做團購，但在國內團購已經非常普遍了。”

黃靖妍也認為，在外留學一年後，會不太瞭解國內就業形勢和相關行業的最新動態。“離開一年，與國內信息是脫軌的。”

在一些HR看來，缺乏對國內行業的瞭解是留學生應聘者的“通病”。上述大型民營企業HR表示，很多留學生沒有相關的國內實習經歷。部分學生將在校實訓項目作為實習經歷，但依然不符合HR的要求。“因為他沒接觸過就業市場，沒有瞭解過職場是什麼樣的。”

此外，接受採訪的留學生表示，畢業時間和國內春招、秋招時間不完全相符。王一諾認為，因為疫情，留學生可能會錯過國內的招聘時間點。“國內畢業生三四月份參加校招，七八月準備入職，但留學生畢業時間不一樣，加上有隔離期，回來的時候可能已經到七八月。如果參加第二年校招，中間會有時間差，又有些浪費時間。”

上述民企HR指出，部分公司比較在意留學生畢業時間點，時間跨度較大，可能對留學生就業不利，但這並非無法解決。

“留學生需要對自己有清晰的職業規劃，應該提前瞭解校招信息，把握各行各業招聘的時間節點，避免錯失最佳求職機會。此外，要抓住應屆生的身份，盡快辦理學位認證。”上述民企HR還建議，留學生如果想回國求職，應盡量充實實習經歷，最好是有國內實習的經歷。