NASCAR賽車不回芝加哥但重返喬利特市

( 芝加哥時報 / 快訊 )在闊別芝加哥後,NASCAR賽車場宣布將於2026年7月4日至5日獨立日週末重返伊州喬利特市, 而非芝加哥。這項回歸是作為2026年NASCAR國家系列賽程的一部分,將在這一備受車迷喜愛的1.5英里橢圓形賽道上,舉行NASCAR盃系列賽、O’Reilly汽車零件系列賽以及ARCA Menards系列賽。

【李著華觀點:誰殺了喬丹的父親 ? 殺人嫌犯在獄中遲來的”自白”.讓詹姆斯喬丹命案撲朔又迷離】

當「籃球之神」麥可.喬丹之父親詹姆斯.喬丹1993年在北卡羅萊納州老家不幸遇害時,這起震驚全球的命案不僅帶給喬丹家族巨大的悲痛,也引發了無數的陰謀論與猜測。兩名年輕人,丹尼爾.葛林與賴瑞.狄米瑞,因這樁命案被判處無期徒刑。時隔32年,其中一位兇嫌葛林在監獄接受媒體媒体Nexstar News13專訪,堅稱自己並非開槍兇手,並要求立即釋放。這場遲來的自白,不僅揭示了當年事件更多不為人知的細節,更引發了我們對於司法正義、媒體輿論與社會偏見的深刻反思。

【凌晨最速報】美鐵惡夢:芝加哥開往密西根之夜晚火車廁所阻塞沒冷氣乘客受困數小時情緒崩潰成永生難忘的煉獄

【芝加哥時報記者 / 艾 野/ 特稿】這真是一場令人費解的荒謬劇,一列從芝加哥出發,開往密西根州迪爾伯恩的美國國鐵(Amtrak)夜晚列車,因為機械故障,無法及時修復解決, 車上廁所阻塞並溢出,導致乘客在悶熱且充滿異味的車廂內受困數小時因此情緒崩潰。

芝加哥文化盛宴:〝汇流澄鉴〞中美雕塑交流展

【芝加哥時報訊】〝2025 中美雕塑交流展〞8月20日在芝加哥国际雕塑协会画廊举行。开幕式由美国芝加哥雕塑学会会长博纳古罗女士主持。她给予了中方参展艺术家作品高度的评价。她期望以此次展览为契机,推动中美雕塑领域深化合作,吸引更多艺术家投身国际交流,共同提升双方艺术的国际影响力。中国雕塑学会副会长兼秘书长孙振华教授也发表了致辞,他强调了艺术是人类交流的独特桥梁,中美美术教育虽各具特色,但共性更为显著。

美國司法部公布獄中錄音 吉斯蘭·麥克斯韋爾否認存在“愛潑斯坦客戶名單”

【美南新聞泉深】2025年8月22日,美國司法部意外公布了數小時針對吉斯蘭·麥克斯韋爾(Ghislaine Maxwell)的獄中問話錄音及文字記錄。這位因協助已故金融家傑弗裏·愛潑斯坦(Jeffrey Epstein)進行未成年人性交易而被判刑的女性,在訪談中堅稱所謂的“客戶名單”並不存在,並否認自己曾參與或目睹任何涉及未成年人的非自願性行爲。

“美国华人科学家工程师专业人士协会成功举办公益讲座 – “人工智能当前发展:职业挑战和机遇” 

【芝加哥時報訊】[供稿:科工专讲座团队:吕涛】人工智能如何重塑工作角色?人工智能对个人职业和全球社会将会带来怎样的影响?美国时间2025年8月22日晚, “美国华人科学家工程师专业人士协会” (简称:科工专, The Association of Chinese-American Scientists and Engineers, ACSE)成功主办了举办了公益讲座- “人工智能当前发展:职业挑战和机遇”。当晚的主持人是徐丰博士。嘉宾是(按alphabetical order)程滔博士,陈卫博士, 陈宏正先生, 以及李楠女士。

【風城快報】芝加哥知名美食媒體《Eater》因裁員報導銳減陷入困境

( 芝加哥時報 / 快訊 )芝加哥知名的美食刊物《Eater Chicago》正面臨嚴峻挑戰,其母公司 Vox Media 近期裁撤了約十二名員工,其中包括曾擔任該刊物中西部地區主編的 Ashok Selvam。Selvam 不僅是芝加哥頂尖的美食記者之一,更是《Eater Chicago》的靈魂人物。在他的領導下,《Eater Chicago》曾頻繁發布獨家餐飲新聞,讓競爭對手倍感壓力。然而,自他離職以來,該網站的內容產出大幅減少,自八月五日後幾乎沒有發布任何原創報導,顯得一片荒涼。

一票之差–瑞柏市投票通過保留1% 食品稅

( 芝加哥時報 / 快訊 )位於芝加哥西郊的瑞柏市議會8月22白以五比四的投票結果,一票之差決定2026年1月1日起保留1%的食品稅,原本伊利諾州州長預立取消該項全州食品稅,但是瑞柏市怕損失而投票通過保留。瑞柏市最終效仿了幾個鄰近城市的做法,選擇實施地方性的食品稅,以維持市政收入的穩定。據市府官員估計,如果沒有這項替代稅收,該市每年將會損失大約650萬美元的收入。

【凌晨最速報】好老闆–伊利諾州10大最佳雇主揭曉

( 芝加哥時報 / 快訊 )您在職場中有碰到過好老闆嗎 ? 伊利諾州10大最佳雇主揭曉了, 根據《富比世》最新公佈的2025年美國各州最佳雇主排名,伊利諾州最受員工好評的企業是西南航空, 總部位於德州達拉斯。這項排名是依據一項針對美國境內超過16.9萬名、任職於員工數至少500人公司的員工所進行的問卷調查。受訪者被要求評估他們推薦目前雇主的可能性(從0到10分),並針對薪資、工作平等、企業文化、職涯發展以及公司對於性騷擾等嚴重問題的處理方式進行評鑑。

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